HOT JOB | 设计总监
职位名称：设计总监
公司：知名企业
Base：青岛
职责描述：
1、负责每季度产品配色方案的创意设计方向把控，组织实施；
2、负责整个研发进程的管控、方案指导、设计和提案；
3、负责设计相关流程、工具的建立和完善；
4、负责对设计团队的设计知识技能进行综合全面培训，充分调动设计师的创作能力及提高工作效率；
5、对产品包装展示的形象提升。
6、负责品牌管理及设计。
7、负责对团队成员的指导，提高团队成员的效率及创作水平。
阅读更多面试官问：如果2000元掉进厕所里，你会捡吗？男子这样回答被录用
说实话，现在面试已经成为很多人进入职场必须要跨过的一道坎。在面试的过程当中，有时候面试官会问一些。比较奇怪的问题，作为求职者一定要有提前的心理准备。必须要知道怎么去应付这些问题。
最近，我有一位朋友分享了他自己的一次很独特的面试经历，到底有多么独特，原来面试官问了一个很奇葩的问题。
本来刚开始，他表现得很好，录取也有希望，但是没想到面试官在半路却问了一个很奇葩的问题。其他的求职者都回答不上来了，最后也导致这场面试只有他一个人通过。
那么在面试当中，面试官到底问了什么问题？原来面试官问，如果有2000元掉到厕所里，恰好被他看到了，到底是捡还是不捡？
阅读更多如何让猎头公司帮你找一份合适的工作
有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领先大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了猎头公司的“必猎名单”。
随着越来越多的公司在中国深入开展业务，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。在中高级管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著。
阅读更多没必要恐慌，40岁没有想象中糟糕
在传统语境里，三十而立，四十不惑，都是充满正能量的描述。但在现代招聘场景里，35岁，40岁，却成了求职者的尴尬期，在各种有关深造、落户、创业和政策上，在各种企业、事业单位和公务员招录的规则上，我们经常能看到一些明确的排除或者选择性的忽视。
阅读更多腾讯应届生泄露工资被开除，当同事问你工资时，聪明人都用这3种回复
众所周知，很多公司都有“薪酬保密”制度，尤其是一些大公司，对此要求更为严格。如果员工泄露工资，很可能会被辞退。此前就有一位入职腾讯的应届生，录一段“我是如何实现应届生拿到腾讯offer”的视频发到B站，视频中透漏了自己的薪资情况“年薪30+ offer经验”，结果被腾讯开除。这还算是主动说出去的，如果是同事跑来问“你工资多少？”，这要怎么回答呢？
阅读更多猪肉价格暴涨！那个北大毕业去卖猪肉的已经53岁了，他现在在干嘛？
“命运并没有给他一帆风顺的人生，把他高高捧起之后，又狠狠砸下！”他曾是高考文科状元，北大才子，80年代的天之骄子，在他34岁的年纪，他被迫操起了杀猪刀，开始了杀猪剁肉的买卖。
柴静曾经对他有个专访，问他希望自己以后能做什么，他说：“现在不敢说，命运基本上，不掌握在我手里。”
50岁的时候，已经到了知天命之年的陆步轩终于完成了自己的逆袭，这些年，他的身上发生了什么？
做一个有空喝茶的HR！
你的工作是不是像119或120一样，刚解决完一件事，马上又来了一个，然后一天就在一个又一个紧急事件中过去，每天疲惫不堪。而同样一个岗位，有些人却能从容处理问题，甚至还有时间喝喝茶，而且还被老板另眼相看，就问你气不气，羡慕不羡慕？
一个是每天忙于工作的HR，另外一个是处理完工作有空喝喝茶的HR，你觉得哪一个最有可能被升职加薪。
真实情况是，喝茶的HR胜出！
面试环节HR和用人部门谁先面？
一群人在一起，聊家长里短，一群HR在一起，聊工作一把辛酸一把泪，一群做招聘的HR凑在一起，聊候选人、聊面试，牙咬切齿为啥当初要选择做招聘模块？
这不，刚跳槽到某互联网公司做招聘经理的小风遇到了烦心事。
前公司的招聘工作，她全程参与拥有实权，对候选人有一票否决权。而在新公司，她的角色转换成辅助用人部门招聘了。
在招聘环节中，人力资源负责前期邀约、安排和后期offer事宜，面试环节由各部门负责人自行把控，他们面试通过了HR给办入职。
小风很郁闷，HR不参与到面试中，导致招进来的人层次不齐，流动性大，老板还把问题都归到小风身上，觉得她没做好招聘把关。
如果你是小风，你会如何改进招聘流程？
如何打造你的招聘梦之队
在招聘团队的这五大角色中，每个角色对招聘的最终结果都起着相当重要的作用。
企业要招人，就必须组建招聘的团队。但是这个团队到底需要配置多少招聘HR，才能更好地完成招聘工作，为企业招到合适的人才？恐怕很多人心里都没有太多的概念。
从老板的角度来看，配置了招聘HR，公司的招聘就应该都没问题了。但事实上，招聘HR不是万能的，再能干的招聘HR，能力和战力也是有限的。
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