猪肉价格暴涨！那个北大毕业去卖猪肉的已经53岁了，他现在在干嘛？
“命运并没有给他一帆风顺的人生，把他高高捧起之后，又狠狠砸下！”他曾是高考文科状元，北大才子，80年代的天之骄子，在他34岁的年纪，他被迫操起了杀猪刀，开始了杀猪剁肉的买卖。
柴静曾经对他有个专访，问他希望自己以后能做什么，他说：“现在不敢说，命运基本上，不掌握在我手里。”
50岁的时候，已经到了知天命之年的陆步轩终于完成了自己的逆袭，这些年，他的身上发生了什么？
做一个有空喝茶的HR！
你的工作是不是像119或120一样，刚解决完一件事，马上又来了一个，然后一天就在一个又一个紧急事件中过去，每天疲惫不堪。而同样一个岗位，有些人却能从容处理问题，甚至还有时间喝喝茶，而且还被老板另眼相看，就问你气不气，羡慕不羡慕？
一个是每天忙于工作的HR，另外一个是处理完工作有空喝喝茶的HR，你觉得哪一个最有可能被升职加薪。
真实情况是，喝茶的HR胜出！
面试环节HR和用人部门谁先面？
一群人在一起，聊家长里短，一群HR在一起，聊工作一把辛酸一把泪，一群做招聘的HR凑在一起，聊候选人、聊面试，牙咬切齿为啥当初要选择做招聘模块？
这不，刚跳槽到某互联网公司做招聘经理的小风遇到了烦心事。
前公司的招聘工作，她全程参与拥有实权，对候选人有一票否决权。而在新公司，她的角色转换成辅助用人部门招聘了。
在招聘环节中，人力资源负责前期邀约、安排和后期offer事宜，面试环节由各部门负责人自行把控，他们面试通过了HR给办入职。
小风很郁闷，HR不参与到面试中，导致招进来的人层次不齐，流动性大，老板还把问题都归到小风身上，觉得她没做好招聘把关。
如果你是小风，你会如何改进招聘流程？
如何打造你的招聘梦之队
在招聘团队的这五大角色中，每个角色对招聘的最终结果都起着相当重要的作用。
企业要招人，就必须组建招聘的团队。但是这个团队到底需要配置多少招聘HR，才能更好地完成招聘工作，为企业招到合适的人才？恐怕很多人心里都没有太多的概念。
从老板的角度来看，配置了招聘HR，公司的招聘就应该都没问题了。但事实上，招聘HR不是万能的，再能干的招聘HR，能力和战力也是有限的。
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